Rapport d'activité 2023
Retrouvez le rapport d'activité 2023 du Cap emploi 12
Accompagnement vers l'emploi
Bilan des indicateurs partagés 2023 du rapprochement Pôle emploi Cap emploi
6 : indicateurs suivis en 2023
4 : indicateurs atteints en 2023
Les indicateurs suivis sur le retour à l'emploi
Indicateur : augmenter le nombre de retours à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap
Cible fixée pour 2023 : 999 retours à l'emploi
1117 : retours à l'emploi
-5% : d'évolution annuelle
Cible atteinte
Indicateur : diminuer le nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap longue durée
Cible fixée pour 2023 : 702 DEBOE longue durée
689 : DEBOE longue durée
-3% : d'évolution annuelle
Cible atteinte
Indicateur : augmenter le taux d'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap après la fin d'une formation
Cible fixée pour 2023 : 44.7% de taux d'accès à l'emploi
44.6% : de taux d'accès à l'emploi
-4.6 : points d'évolution annuelle
Cible non atteinte
Les indicateurs suivis sur l'accompagnement des demandeurs d'emploi
Indicateur : augmenter le taux de satisfaction des demandeurs d'emploi en situation de handicap vis à vis de leur suivi/accompagnement
Cible fixée pour 2023 : 82.6% de taux de satisfaction
90.7% : de taux de satisfaction
+7.7 : points d'évolution annuelle
Cible atteinte
Indicateur : augmenter le taux de facilité des demandeurs d'emploi à obtenir une réponse suite à une démarche auprès de Pôle emploi ou Cap emploi
Cible fixée pour 2023 : 87.2% de taux de facilité
87.3% : de taux de facilité
-1.3 : points d'évolution annuelle
Cible atteinte
Indicateur de suivi sur l'accompagnement des employeurs
Indicateur : augmenter la part des recrutements de demandeurs d'emploi en situation de handicap pour les offres d'emploi avec services délivrés aux entreprises
Cible fixée pour 2023 : 7.3% de recrutement de DEBOE
7.1% : de recrutement de DEBOE
-0.4 : points d'évolution annuelle
Cible presque atteinte
Accompagnement dans l'emploi
455 : salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants accompagnés dans l’emploi
Maintien dans l'emploi
(maintien sur le même poste ou un autre poste chez l’employeur)
175 : maintiens dans l’emploi réussis
87% : taux de maintiens dans l’emploi réussis
28% : taux de pérennité à 6 mois des maintiens réussis
58% : taux de pérennité à 3 mois des maintiens réussis
Maintien en emploi
(maintien employabilité hors employeur d’origine)
85 : services « maintien en emploi » ouverts
Evolution professionnelle
9 : services « évolution professionnelle » ouverts
Focus service aux employeurs
591 : services aux employeurs délivrés
Focus actions de veille
L’action de veille consiste à assurer un suivi personnalisé pour des situations d’emploi dans lesquelles l’évolution du handicap, de l’état de santé ou l’organisation de travail à court ou moyen terme pourrait avoir un impact sur le maintien dans l’emploi. Mise en place à partir du 2nd semestre 2023.
9 : actions de veille ouvertes dont :
100% : suite à un maintien dans l’emploi
0% : suite à une insertion (post suivi durable)
Focus CEP conseil en évolution professionnelle
Le CEP est un outil mobilisable dans le cadre de l’accompagnement des Cap emploi sur les services maintien dans l’emploi, maintien en emploi et évolution professionnelle.
102 : CEP salariés
6.86% : maintien dans l'emploi
81.37% : maintien en emploi
11.76% : évolution professionnelle
